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大选辩论》新鲜人求职? 连胜文:发放一次性求职津贴

政治中心/台北报导

大选辩论》新鲜人求职? 连胜文:发放一次性求职津贴

台北市长电视辩论今晚在六个公民团体部分,其中第一个到第三个公民团体的提问,有关如何解决工作贫穷的问题?如何解决女性工作歧视的问题?台北市长候选人连胜文表示,变形工时、责任制要列为劳动检查重点,并重罚违法僱主,保障劳工权益。未来如果有企业违反劳基法及苛扣劳工的情事,每一人、每一日的违规,都视为独立的违规事由,分别开罚。市府带头,不滥用派遣机制;约束业者,不欺压派遣劳工。承诺未来将逐渐降低市府派遣员工数字。此外,台北市政府与人力派遣公司签订的承揽契约中,明确保障派遣员工的劳动条件,与正职人员同享性别工作平等法及劳基法规定之权益,并督促人力派遣公司确实遵守。还有也会扩大就业保护网,重点扶持新鲜人及身心障碍人士。

同时也提出失业津贴对初次寻职,未曾纳入劳工保险的失业青年,发放一次性、最长六个月,每月6000元的求职津贴。连胜文指要帮助职场新鲜人,在台北市站稳脚步,安心求职,还有也会增加身心障碍者的就业机会,许多身障朋友连面试的机会都不易取得,失业率是一般国民的3倍。对此,要积极争取更多适合身障者工作的产业进驻台北市。再针对愿意提高晋用身障员工比例的公司,给予职务再设计器材的更新补助,市府採购评选优惠等措施,以增加身障者的就业机会。

针对如何提升国际竞争力?连胜文指出,柯先生在市府机关设立私帐的作为,是经不起检视的。连胜文指出在悠游卡公司任职董事长的期间,验证了公司营运上的转变,在公司低潮时,主动自愿减薪,让员工能在不好的大环境上多拿点奖金,共同努力渡过困境;在公司稳定成长拥有百亿金流时,不曾拥有过私帐或公司的一分一毛,为了避嫌,不到亲人开设的餐厅,选择离公司远的餐听吃饭,同时和所有员工同一阵线,这就是对于团队上下一心的决心。

至于如何打拼让台北市迈向国际化的城市?对此,台北市长候选人连胜文表示,台北市是一个全方位的国际城市,担任台北市长更需要有国际视野与远见。连胜文强调,身为一个曾经是为创业者的我,深深了解创业的辛苦,更深刻明白青年创业需要的是什幺,所以会对症下药,达到实质的帮助。例如开始创业时租店面或办公室总是一笔庞大的负担,所以就有「好小子计划」创立青年创业空间、帮忙寻找国内外创投及天使投资人来提供创业基金,并搭配市政府聘请会计师、律师组成「创业顾问团」,协助解决创业遇到的各种问题,让市府担任年轻创业的后盾。