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女性主管比例偏低 郑文灿:未来会调整增加

女性主管比例偏低 郑文灿:未来会调整增加▲郑文灿行政团队名单出炉,女性主管仅有5人,外界质疑偏低;郑文灿今天表示,未来还有两、三次调整,会增加女性主管比例。(图/桃园市政府提供, 2018.12.26)今(26)日桃园市长郑文灿主持连任后第一次市政会议,他要求新团队要从市民角度考虑问题,提高行政效率;对于只做小幅调整的新人事布局,郑表示,此次调整不是一次到位,未来还有两、三次调整,会增加女性主管比例。

市政会议前,新任团队包括市长郑文灿、各局处首长及各区区长共50人先在市府礼堂合影并一一致赠纪念品,勉励新行政团队再接再厉。郑文灿指出,市民对桃园都有很强烈的认同及高期待,他要求市府团队一定要在岗位上清廉、认真、朴实有、创意来完成每一项工作。

人事方面,郑文灿表示有些工作要做微幅调整,主管并不是像市长一次做4年,虽然他在人事安排上比别的直辖市来得安定,但这不代表未来不调整,「事实上这次因为是连任后的第二届,所以我只做小幅调整,未来还是会视实际工作再做调整。」

另外,考量约僱人员在各单位都有办理业务,有的工作量很大,将授权各单位视期工作量及重要性调整职等,调整后报人事处及市长签核即可。同时桃园市政府也率全国之先实施临时人员分级制,郑文灿说,分级是希望给予他们更多激励,让临时人员不要永远临时,市府在劳基法未修改前已经调高临时人员最低薪资,但仍不够,实施分级制可以让临时人员适当加薪。

另一项新政是市府率先实施公务人员健康检查新制,40岁以上2年1次健检,补助3500元、40岁以下工作量大者3年1次健检,同样也是每次补助3500元、五十岁以上则提高健检密度,希望让公务人员更有保障。